L'intégration qui fait la différence
87% des employés décident de rester dans une entreprise selon la qualité de leur intégration. Faites de chaque arrivée une expérience mémorable.
Screenshot à venir
Interface Onboarding
Phase complétée
Première semaine
Progression
78% accompli
Fini les intégrations chaotiques
Ces problèmes vous parlent ? Notre solution les résout définitivement.
Oublis administratifs
Contrat non signé, visite médicale oubliée, badge non préparé... Les nouveaux arrivants démarrent dans le flou.
Manque de suivi
Personne ne sait où en est l'intégration. RH, managers et IT travaillent en silos sans coordination.
Perte de temps colossale
Emails, relances, Excel... Les RH passent des heures à orchestrer manuellement chaque intégration.
Matériel non prêt
PC non commandé, accès non créés... Le nouveau passe sa première semaine à attendre.
Turnover précoce
20% des départs interviennent dans les 45 premiers jours. Une mauvaise intégration coûte cher.
Expérience dégradée
Le collaborateur ne se sent pas attendu ni valorisé. La première impression est ratée.
Un onboarding orchestré à la perfection
Chaque détail est anticipé. Chaque acteur sait exactement ce qu'il doit faire, et quand.
Templates personnalisables
Créez des parcours adaptés à chaque profil : employé, manager, dirigeant. Définissez les phases, tâches et responsables.
Attribution intelligente
Chaque tâche est assignée au bon acteur : RH, Manager, IT ou le collaborateur lui-même. Notifications automatiques.
Ressources Humaines
Contrats, documents
Manager
Accueil, formation
Informatique
Matériel, accès
Collaborateur
Documents, formations
Suivi en temps réel
Visualisez la progression de chaque intégration. Identifiez les blocages avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Gestion des ressources
Associez automatiquement le matériel à fournir : ordinateur, badge, téléphone... Tout est prêt le jour J.
Commentaires & collaboration
Échangez sur chaque tâche, partagez des fichiers, gardez un historique.
Notifications automatiques
Rappels par email pour les tâches à venir et les retards détectés.
Offboarding inclus
Gérez aussi les départs : restitution matériel, passation, documents de sortie.
Comment ça fonctionne ?
De la création du parcours à l'autonomie du collaborateur, en 4 étapes simples.
Créez votre template
Définissez les phases, tâches et responsables selon le profil (employé, manager...)
Lancez l'onboarding
Un clic suffit pour démarrer le parcours d'un nouveau collaborateur.
Chacun fait sa part
RH, Manager, IT reçoivent leurs tâches et les complètent dans leur espace.
Collaborateur opérationnel
Intégration réussie, le nouveau est autonome et productif rapidement.
Les entreprises qui investissent dans l'onboarding voient leurs résultats
Un onboarding structuré augmente la rétention de 82% et la productivité de 70% selon une étude Glassdoor.
Transformer mon onboardingAmélioration de la rétention
Gain de productivité
Temps RH économisé
Satisfaction nouveaux arrivants
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Inclus dans les plans Pro et Enterprise